출처 : http://designpool.kr/496
http://www.kmobile.co.kr/k_mnews/t_news/news_view.asp?tableid=jobman&idx=286253
http://www.kmobile.co.kr/k_mnews/t_news/news_view.asp?tableid=mbiz&idx=286232
1. skt 모토로이, 3만대 미만, 윈도폰7로 대응 하려함(htc),
2. 개발자 지적 안드로이드 문제
- 어플리케이션이 메모리 카드에서 작동하지 않음(256MB제한)
: 보안과 기능상의 문제로 메모리카드에서 어플 설치 불가능
- 어플리케이션의 용량 한계
: 16MB 용량 제한
- 안드로이드 업그레이드로 인한 호환성 문제
3. 아이폰 : 구직 어플리케이션 나옴
4. 이직 후 사원 중점 사항
신입직원 중 후회한 유형은 ‘열정은 없고, 편한 일만 하려는 유형’(45%, 복수응답)이 가장 많았다. 다음으로 ▲ ‘가르쳐도 이해력이 떨어지는 유형’(44.7%), ▲ ‘스펙만 좋고, 실무능력이 떨어지는 유형’(39%), ▲ ‘말만 하고, 행동하지 않는 유형’(38.8%), ▲ ‘회사 내 예의범절을 전혀 모르는 유형’(38.2%), ▲ ‘본인만 아는 이기적인 유형’(28.7%) 등의 순이었다.
경력직원의 경우는 ‘경력에 비해 성과가 떨어지는 유형’(48.6%, 복수응답)을 첫 번째로 꼽았다. 이 외에도 ▲ ‘열정은 없고, 편한 일만 하려는 유형’(36.7%), ▲ ‘말만 하고, 행동하지 않는 유형’(34.1%), ▲ ‘전 직장의 장점과 계속 비교하는 유형’(28.4%), ▲ ‘본인만 아는 이기적인 유형’(24.5%), ▲ ‘전 직장 프로세스만 고집하는 유형’(20.7%) 등이 있었다.
‘책임감이 강한 유형’(53.4%, 복수응답)을 첫 번째로 선택했다. 다음으로 ▲ ‘조직 융화력이 뛰어난 유형’(44.8%), ▲ ‘성과가 뛰어난 유형’(40.9%), ▲ ‘언제나 성실한 유형’(36.5%), ▲ ‘위기대처능력이 뛰어난 유형’(28.5%), ▲ ‘멀티플레이어 유형’(26.5%), ▲ ‘궂은일도 나서서 해결하는 유형’(25.7%) 등의 순
5. kt, 스마트 폰 무료 교육 전국 확대 : ‘SHOW 스마트폰 아카데미
SHOW 홈페이지를 참조
=> 헉, 개발자 교육이 아닌 스마트폰 사용 교육이다. 흠..
http://www.betanews.net/bbs/read.html?&mkind=198&page=1&num=489864
아마존 킨들 웹브라우저 개발자 뽐음
아마존의 킨들 관련 개발팀 ‘Lab126’에서 공지를 통해 내장 웹 브라우저 개발을 위한 경력 개발자 모집을 시작했다는 것.
전자잉크 디스플레이의 한계로 플래시 애니메이션이나 동영상 같은 동적인 콘텐츠는 이용할 수 없을 것이며, 텍스트 및 정지 이미지 중심의 웹 검색이나 메일 확인, 트위터나 페이스북 등 SNS 관련 서비스 이용 등이 대부분이 될 전망이다.
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